蘭迪重視員工、客戶等相關方的健康與安全，通過持續(xù)完善職業(yè)健康體系，從安全風險管理、健康體檢、宣傳培訓、配備安全設備等多維度提供堅實保障，致力于營造安全、健康、舒適的工作環(huán)境。

蘭迪建立了系統(tǒng)、完善的職業(yè)成長培訓體系， 為員工提供專業(yè)、高質量的職業(yè)培訓及職業(yè)規(guī)劃。蘭迪建立試用期導師制， 為試用期員工配置業(yè)務導師及思想導師， 從能力培養(yǎng)和企業(yè)文化等多方面幫助新員工熟悉企業(yè)環(huán)境和工作技能，融入企業(yè)家庭； 通過轉正答辯的新員工， 根據(jù)一年期的《新員工培養(yǎng)手冊》計劃， 繼續(xù)深度學習本崗位技能、提升崗位勝任能力、增進歸屬感； 蘭迪成立蘭迪學院、建立由業(yè)務專家及骨干組成的內訓師隊伍，并與一線教育機構合作、引入E-learning培訓平臺，為每名員工設計定制化培訓方案， 促進員工迅速、有序的成長提升。

為員工繳納五險一金，辦理意外傷害保險，提供薪酬以外的多種福利，包含法定福利、餐飲福利、交通福利、健康體檢、服裝福利等，并定期組織多元的文娛活動；堅持合規(guī)聘用和用工，勞動合同簽署率達 100%，并積極營造公平、和諧、互助的工作環(huán)境，為員工提供公正的職業(yè)平臺和機會。